budreamer 님의 블로그

1. 급여 관리의 시작: 왜 50%를 관리해야 할까?급여 관리에서 가장 중요한 부분은 고정 지출과 변동 지출을 구분하는 것입니다. 고정 지출은 필수적이고 매달 일정한 비용으로, 급여의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어, 주거비, 공과금, 보험료, 대출 상환 등이 이에 해당합니다. 많은 전문가들이 급여의 50%를 고정 지출로 관리하라고 조언하는 이유는, 이 비율을 넘어서면 재정적 스트레스가 증가하기 때문입니다.왜 하필 50%일까요? 이는 월급의 절반을 안정적으로 할당하면 나머지 50%를 저축과 자율 소비로 유연하게 배분할 수 있기 때문입니다. 고정 지출이 50%를 초과한다면, 다른 영역에 사용할 여유 자금이 줄어들고, 장기적인 재정 목표를 달성하기 어려워질 수 있습니다. 따라서, 필수 비용을 50% 이내..

1. 월급 관리를 시작하기 전에 알아야 할 기본 원칙월급 관리를 잘하기 위해서는 우선 기본적인 금융 원칙을 이해하는 것이 중요합니다. 첫 번째 원칙은 지출보다 소득이 많아야 한다는 것입니다. 이는 단순해 보이지만, 많은 사람들이 월급 이상의 소비를 하며 빚을 지게 되는 흔한 실수를 저지릅니다. 따라서 자신의 월급을 정확히 파악하고, 고정 지출(예: 월세, 공과금, 보험료)과 가변 지출(예: 외식비, 쇼핑비)을 구분해야 합니다.두 번째로는 월급을 관리하는 목적을 명확히 설정하는 것입니다. 단순히 돈을 절약하기 위해서가 아니라, 미래의 목표를 달성하기 위해 관리해야 합니다. 예를 들어, 단기적으로는 여행 자금이나 학자금 대출 상환, 장기적으로는 내 집 마련이나 은퇴 자금 마련이 될 수 있습니다. 명확한 목표..